Conseils
Ci-dessous le sommaire des éléments que vous retrouverez dans cette page :
- PAGE 1
- Liste IPRP enregistrés à la Réunion
- Réseau des Intervenants en Santé au Travail
- Le réseau des Consultants IPRP et experts en Prévention des Risques Psychosociaux de la Réunion
- Salarié Désigné Compétent en Prévention
- Kit chutes de hauteur
- PAGE 2
- Kit amiante un risque qui nous concerne
- Kit Les risques dans les métiers du bois
- Kit élagage
- Kit pour développer les bonnes pratiques et pour éviter les accidents et les maladies au travail chez les Particuliers Employeurs
- Fournisseurs
- PAGE 3
- Organismes de formation
- Intérimaires
- Coordonnateur en matière de Sécurité et de Protection de la Santé
- Maintien dans l’emploi
- Etude conditions de travail
- PAGE 4
- Pénibilité
- Jeux de prévention
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Organismes de formation
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Intérimaires
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Coordonnateur en matière de Sécurité et de Protection de la Santé
Le coordonnateur SPS (coordonnateur en matière de sécurité et de protection de la santé, ou CSPS) intervient sur les chantiers de bâtiment ou de génie civil lorsque officient plusieurs entrepreneurs ou travailleurs indépendants.
Le coordonnateur SPS doit prévenir les risques issus de la coactivité entre les entreprises intervenantes et prévoir l’utilisation de moyens communs sur le chantier concerné. Par ailleurs il doit prévoir les mesures de sécurité qui seront nécessaires après la livraison de l’ouvrage, lors de son exploitation.
http://www.inrs.fr/metiers/btp/coordination-sps.html
livre blanc CSPS -
Maintien en emploi
Une charte de maintien dans l’emploi pour La Réunion
L’amélioration du dispositif de maintien dans l’emploi constituait un des objectifs du PRST 3, repris dans le PRST4. La synergie entre le PRITH et le PRST est apparue comme une évidence pour traiter des sujets communs, notamment celui du maintien dans l’emploi
La charte a été élaborée par l’AGEFIPH, le FPIHP et le pôle T de la DEETS
Elle est articulée autour de quatre grands axes de travail :La mise en oeuvre précoce du maintien dans l’emploi.
Une mise en œuvre rapide et efficace de prise en charge.
Le développement de la coopération entre les acteurs.
La mobilisation du monde du travail.
La charte lancée le 28 avril 2022 au sein de l’hémicycle du conseil départemental regroupe des signataires représentant l’Etat, des partenaires institutionnels, les partenaires sociaux et des acteurs de terrain.
Charte régionale maintien en emploi Article charte régionale maintien en emploi -
Etude conditions de travail
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